園運営に役立つよくある質問

2026/2/19

Q.福祉医療機構ですが、入職後すぐ退職する職員がいることもあり、試用期間後から加入としています。必然的に4月入社の社員は7月から加入となり、実質翌年からの加入になっています。改定すべきですか?

A.以下の説明にある通り、試用期間中であっても加入いただくことになります。

2026/2/19

Q.健康保険証の資格確認書が手元にあるのかどうかも不明で退職する場合は、以前と同じように紛失届のようなものを添付すべきですか?

A.回収ができない場合は、以下の処理をしていただくことになります。

〇紛失等により資格確認書(健康保険証)の回収が困難な場合は、資格喪失届・被扶養者異動届に「健康保険被保険者証回収不能届」を添付して日本年金機構へ送付してください。(後日、資格確認書(健康保険証)が見つかった場合は、協会けんぽにご返却ください)

2026/2/19

Q.パート職員の社会保険加入要件である月額88,000円の定義についてですが、実績を見ると4,6,7,10月のみ超えそうで、ほかは超えなそうです。本人は社会保険への加入を希望しているのですが、加入させても良いですか?

A.「月額88,000=年間収入130万等」は、実際に超えたかどうかではなく、労働契約で定められた賃金から見込まれる年間収入により判定されることになっています。制度上、本人の希望で決められるものではなく、収入額以外も含めた社会保険加入の要件を満たすかどうかで判断されるものかと思われます。

2025/12/10

Q.私立保育所における30%ルール(当期末支払資金残高は当該年度の委託費収入の30%以下に抑えなければならない)について、実務上はどのタイミングで、誰がチェックしているものなのでしょうか。

A.一般的には監査の調書等で行政の方がチェックされているかと思います。

2025/7/2

Q. 収支計算分析表の記載方法で委託費(賃金改善要件分)、拠点区分間繰入金収入・支出の記載場所記載しない(資金収支計算書の収入総額・支出総額と金額がズレてくると当期資金収支差額合計と一致しない)or 〇〇箇所に記載するのどちらでしょうか?

A.記載しないのが正しいかと思います。
原則、経理等通知の別表6に記載されている科目のみ記載を行うという認識です。行政によって解釈が異なる可能性もあるため、詳細は管轄の行政へのご確認をお願いします。